Logo
Unyonpedia
Communication
Kunin ito sa Google Play
Bago! I-download ang Unyonpedia sa iyong Android ™!
I-download ang
Mas mabilis kaysa sa browser!
 

Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon at Ugaling pang-organisasyon

Mga shortcut: Pagkakaiba, Pagkakatulad, Jaccard Magkatulad koepisyent, Mga sanggunian.

Pagkakaiba sa pagitan ng Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon at Ugaling pang-organisasyon

Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon vs. Ugaling pang-organisasyon

Ang sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon (Ingles: industrial and organizational psychology, na nakikilala rin bilang I/O psychology at work psychology) ay isang pag-aaral na pang-agham ng mga empleyado, mga lugar na pinagtatrabahuhan, at mga organisasyon. Ang ugaling pang-organisasyon o kaasalang pang-organisasyon (Ingles: organizational behavior) ay isang larangan ng pag-aaral na nagsisiyasat sa epekto ng mga indibiduwal, mga pangkat at mga kayarian sa ugali na nasa loob ng isang organisasyon o samahan.

Pagkakatulad sa pagitan Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon at Ugaling pang-organisasyon

Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon at Ugaling pang-organisasyon ay may 0 mga bagay sa karaniwan (sa Unyonpedia).

ang listahan sa itaas sasagutin ng sumusunod na mga tanong

Paghahambing sa pagitan ng Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon at Ugaling pang-organisasyon

Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon ay may 1 na may kaugnayan, habang Ugaling pang-organisasyon ay may 5. Bilang mayroon sila sa karaniwan 0, ang Jaccard index ay 0.00% = 0 / (1 + 5).

Mga sanggunian

Ang artikulong ito ay nagpapakita ng mga relasyon sa pagitan ng Sikolohiyang pang-industriya at pang-organisasyon at Ugaling pang-organisasyon. Upang ma-access ang bawat artikulo mula sa kung saan ang impormasyon ay nahango, mangyaring bisitahin ang:

Hey! Kami ay sa Facebook ngayon! »